Objectifs
Réfléchir avec une aide au déroulé de sa carrière et à son projet professionnel.
Identifier ses compétences.
Public
Démarche individuelle et volontaire ouverte à toute personne travaillant dans les secteurs : social, éducatif et
médico-social, ou désireuse de se réorienter et d’entamer une carrière dans ces secteurs.
Justifier de 5 années d’ancienneté, pour des salariés en CDI, ou de 24 mois pour des salariés en CDD.
Respecter un délai de carence entre deux bilans de compétences.
Le bilan de compétence est accessible sur le temps de travail avec autorisation d’absence de l’employeur,
ou hors temps de travail.
Contenu
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
- une phase préliminaire a pour but de confirmer l’engagement et d’identifier et analyser la nature des besoins ;
- une phase d’investigation cherchant à identifier les points d’appuis, les compétences et les freins;
- une phase de conclusion de définition du projet et de ses étapes et de co-rédaction de la synthèse.
Le temps du bilan de compétences sécoule sur environ 6 mois, avec une alternance de rendez-vous et de travail personnel à produire entre chaque rendez-vous.
Voir la plaquette
VAE 
